Argumente für eine Transfergesellschaft

Mit der Entscheidung für einen Transfersozialplan schaffen Sie Verbesserungen für alle Beteiligten in einer schweren Situation.

• Sie beziehen sowohl die finanzielle Absicherung als auch die Entwicklung beruflicher Perspektiven der betroffenen Personen in die Nachteilsausgleichsregelung mit ein.
• Sie erreichen eine Aufstockung des vom Unternehmen bereitgestellten Budgets durch öffentliche Mittel.
• Beim Übergang der betroffenen Personen in eine Transfergesellschaft tragen Sie zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit bei.
• Bei Einbezug der Kündigungsfristen besteht die Möglichkeit der Entwicklung eines (evtl. zusätzlichen) kostenneutralen Angebots für eine Transfergesellschaft.
• Sie haben die Möglichkeit, die ausscheidenden Kollegen auch während der Transferzeit zu vertreten (Übergangsmandat).
• Sie können bei der Vermittlung in neue Arbeitsverhältnisse mitwirken.
• Sie erreichen eine Verbesserung des Betriebsklimas unter den verbliebenen Arbeitskräften.

Darüber hinaus nimmt Ihnen die Transferagesellschaft Betreuungs- und Beratungsarbeiten ab, die in solchen Situationen erfahrungsgemäß an den Betriebsräten hängen bleiben und zumeist zu massiven zeitlichen und seelischen Überforderungssituationen führen.

Das sagt die IG Metall zum Thema Transfergesellschaften:

Qualitätsanforderungen_Transfergesellschaften