Mit 45 Jahren als Industriemeister auf Jobsuche

Männlicher Mitarbeiter, 45 Jahre, verheiratet, drei Kinder, Textilmaschinenführer, Industriemeister, letzte Tätigkeit bis zur Kündigung: Werksmeister  in einem mittelständischen Textilunternehmen (Aufgaben: Personaleinsatz- und Produktionsplanung).

Problemlage:

• Keine Ausbildung, hat sich im Unternehmen emporgearbeitet
• In den letzten Jahren hohes Gehalt

Verlauf:

• Profiling
• Berufswegeplanung im Dialog mit dem persönlichen Berater:
• Bewerbungen auf Stellenangebote mit ähnlichen Aufgabenstellungen
• Parallel Entwicklung der Perspektive "Betriebliche Ausbildung im kaufmännischen Bereich"
• Qualifizierung in EDV-Standardsoftware (Fortgeschrittenenkurse), Qualitätsmanagement, Auffrischungsfahrstunden Führerschein KL. 2
• Aufbau von Kontakten zu Unternehmen, die als potenzielle Ausbildungsbetriebe in Frage kommen 
  (Argument: ital. Muttersprachler, Berufserfahrungen)
• Betriebliches Praktikum

Ergebnis:

• Über den persönlichen Kontakt des Beraters wurde dem Mitarbeiter in einem Unternehmen ein Ausbildungsplatz "Fachkraft für Lagerwirtschaft" angeboten. Das Unternehmen beabsichtigte ein EDV-gestütztes  Lagerwirtschaftsprogramm einzuführen, dessen Einführung der Mitarbeiter mit begleiten sollte. Da der bisherige Lagerleiter des Unternehmens in den nächsten Jahren in Ruhestand / Rente gehen wird, wurde dem Mitarbeiter perspektivisch nach zwei Jahren eine Anstellung als Lagerleiter avisiert. Während der Ausbildungszeit zahlt das Unternehmen eine Vergütung von EUR 400,-, die Agentur für Arbeit zusätzlich ein Unterhaltsgeld in Höhe des Arbeitslosengeldes.