Schritt für Schritt zum neuen Job

Jede berufliche Neuorientierung hat andere Vorzeichen und Konnotationen und verläuft dementsprechend individuell. Wir verstehen es als unsere ausdrückliche Aufgabe, uns auf Ihre individuellen Voraussetzungen einzustellen, Ihrem Bedarf und Ihrem Tempo zu entsprechen. Dennoch läßt sich die Mehrzahl unserer Beratungsprozesse in Schrittfolgen fassen, die einer komplexen Aufgabe Struktur geben:

Wie isst man einen Elefanten? - StückfürStückfürStückfürStück...

0. Aufarbeitung der Trennungssituation / Trennungsmotivation

1. Analyse des individuellen Ist-Zustandes

• Welches sind meine beruflichen und persönlichen Stärken, welche beruflichen Ziele strebe ich eigentlich an?
• Erfassung Ihres aktuellen vermarktbaren Kompetenzprofils
• Durchführung einer Potenzialanalyse Schwächen/Stärken-Analyse über standardisierte Testverfahren

2. Zielfindung und -definition

• Tätigkeit, Position, Branche
• Region
• Gehalt
• Karrieremöglichkeiten

3. Schulung und Training im Hinblick auf Ihre Bewerbungsaktivitäten

• Wie präsentiere ich mich mündlich / schriftlich?

4. Erstellung einer Marketing- und Suchstrategie

• Wie und wo finde ich meinen neuen Arbeitsplatz?
• Wie plane ich meine Marketingstrategie?
• Wie gestalte ich meine Bewerbungskampagne?

5. Unterstützung bei / Durchführung eines Arbeitsmarktscreenings

6. Festlegung einer Marketing und Bewerbungsstrategie

7. Aktives Bewerben am offenen und verdeckten Arbeitsmarkt

• Aus welchen Erfahrungen kann ich jeweils welche Erkenntnisse ziehen?

8. Nutzung der über pro Person bestehenden Netzwerke

• zur Akquisition relevanter Stellenangebote
• Anbahnung von Kontakten zu potenziellen Arbeitgebern

9. Übergang in ein neues Arbeitsverhältnis

• Auf Wunsch Beratung in der Gestaltung der Trennungskonditionen
• Beratung bei der Gestaltung der neuen Vertragskonditionen
• Vorbereitung der Probezeit

10. Unterstützendes Coaching in der Einarbeitungszeit