Employee Assistance Program (EAP)


Akute Problemstellungen bearbeiten, Chronifizierungen vermeiden

Experten vermuten, dass jeder zehnte Arbeitnehmer 25% seiner Wertschöpfung im Unternehmen nicht erbringen kann, weil er durch betrieblich oder privat bedingte Probleme belastet ist. Ob als integriertes Element einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur oder als flankierende Maßnahme in Veränderungssituationen, EAP (Externe Mitarbeiterberatung und -betreuung) verhindert Wertschöpfungsverluste.

A Helping HandAls Employee Assistance Program (EAP) bezeichnet man im Personalwesen Programme zur (externen) Mitarbeiterberatung und -unterstützung. Sie dienen konkret dazu, Mitarbeiter bei beruflichen und privaten Problemen und Fragestellungen qualifiziert zu beraten. Ziel des Employee Assistance Program ist es, Wertschöpfungsverluste, die dadurch enstehen, dass Mitarbeitende, die mit latenten Problem- oder Fragestellungen belastet sind zu verhindern.

Vorteile von EAP

Aus betriebswirtschaftlicher Perspektive ergeben sich durch die Nutzung von EAP für Sie - auch im Hinblick auf den demographischen Wandel - vor allem folgende Vorteile:

  • Steigende Mitarbeiterbindung
  • Weniger Fehlzeiten, weniger Ausfallkosten
  • Höhere Produktivität
  • Geringere Unfallzahlen
  • Erschließung von zusätzlichen Ressourcen (Personalentwicklung)
  • Erkenntnisse über mögliche Problemfelder im Unternehmen (Führung, Arbeitsorganisation, Gesundheitsgefährdung etc.)

Kosten eines EAP

Die Kosten einer externen Mitarbeiterbetreuung und -beratung orientieren sich am vereinbarten Leistungsrahmen (z.B. 24/7-Verfügbarkeit, Limitierung von Beratungstunden pro MitarbeiterIn etc.). Sie übersteigen jedoch in den wenigsten Fällen 0,001% der Bruttolohnsumme.

Weitere Informationen finden Sie hier oder kontaktieren Sie uns gern direkt mit Ihren konkreten Fragestellungen.

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Was macht eigentlich eine Transfergesellschaft?

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