Beispiel 1


Mit 45 Jahren als Industriemeister auf Jobsuche

Männlicher Mitarbeiter, 45 Jahre, verheiratet, drei Kinder, Textilmaschinenführer, Industriemeister, letzte Tätigkeit bis zur Kündigung: Werksmeister  in einem mittelständischen Textilunternehmen (Aufgaben: Personaleinsatz- und Produktionsplanung).

Problemlage:

  • Keine Ausbildung, hat sich im Unternehmen emporgearbeitet
  • In den letzten Jahren hohes Gehalt

Verlauf:

  • Profiling
  • Berufswegeplanung im Dialog mit dem persönlichen Berater:
    • Bewerbungen auf Stellenangebote mit ähnlichen Aufgabenstellungen
    • Parallel Entwicklung der Perspektive "Betriebliche Ausbildung im kaufmännischen Bereich"
  • Qualifizierung in EDV-Standardsoftware (Fortgeschrittenenkurse), Qualitätsmanagement, Auffrischungsfahrstunden Führerschein KL. 2
  • Aufbau von Kontakten zu Unternehmen, die als potenzielle Ausbildungsbetriebe in Frage kommen 
    (Argument: ital. Muttersprachler, Berufserfahrungen)
  • Betriebliches Praktikum

Ergebnis:

  • Über den persönlichen Kontakt des Beraters wurde dem Mitarbeiter in einem Unternehmen ein Ausbildungsplatz "Fachkraft für Lagerwirtschaft" angeboten. Das Unternehmen beabsichtigte ein EDV-gestütztes  Lagerwirtschaftsprogramm einzuführen, dessen Einführung der Mitarbeiter mit begleiten sollte. Da der bisherige Lagerleiter des Unternehmens in den nächsten Jahren in Ruhestand / Rente gehen wird, wurde dem Mitarbeiter perspektivisch nach zwei Jahren eine Anstellung als Lagerleiter avisiert. Während der Ausbildungszeit zahlt das Unternehmen eine Vergütung von EUR 400,-, die Agentur für Arbeit zusätzlich ein Unterhaltsgeld in Höhe des Arbeitslosengeldes.

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