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5. Bergisches Personalforum bei proPerson am 01.02.2019

Schwerpunktthema: Externe Mitarbeiterbetreuung und -beratung (EAP)

Eine bereits in USA und vielen europäischen Ländern bewährte Maßnahme wird auch in Deutschland immer populärerer – das HR-Instrument EAP (Employee Assistance Program).

Das EAP definiert sich als externes Beratungs- und Betreuungsprogramm, das auf unterschiedlichste Mitarbeiterbedürfnisse eingeht. Hierzu zählen u.a. Stressmanagement, Konfliktberatung, Gesundheitsberatung, Hilfe bei der Kinder- und Angehörigenbetreuung, Rechtsberatung und weitere betriebliche und private Themen der Mitarbeiter. Erhöhte Produktivität und steigende Mitarbeiterbindung sind nur einige Effekte von EAP, die in unterschiedlichen Studien nachgewiesen wurden. Dies ist für die pro Person GmbH Anlass genug, EAP als Schwerpunktthema des 5. Bergischen Personalforums näher unter die Lupe zu nehmen.

Wir laden Sie also herzlich ein zum 5. Bergischen Personalforum mit dem Thema

„EAP: Externe Mitarbeiterberatung und –betreuung“

am Freitag, den 01. Februar von 12:00 – 15.30 Uhr

in den Räumen der pro Person GmbH in der Güterstr. 20 in 42117 Wuppertal

Wir freuen uns auf Frau Dr. Winners von den Stadtbetrieben Solingen, die uns ausführlich von ihren Erfahrungen mit diesem Instrument berichten kann. Dort wird das EAP bereits seit Jahren praktiziert.

Nach einer hoffentlich sehr anregenden Diskussion besteht in guter alter Tradition die Möglichkeit zum Erfahrungs- und Ideenaustausch und zum Kontakten beim anschliessenden (Nach-)Mittags-Snack.

Bitte teilen Sie uns bis zum 23.Januar Ihre Teilnahme mit.
Ihr Ansprechpartner ist Herr Sven Burand (s.bruand@properson.de).

Den Flyer zum 5. Bergischen Personalforum finden Sie hier.

17.01.2019

Infomaterial

Was macht eigentlich eine Transfergesellschaft?

Möchten Sie sich einen visuellen Eindruck von unserer Arbeit verschaffen? 2016 hat uns ein Filmteam bei unserer Arbeit begleitet…

Oder hören Sie dazu ein Interview (Audiopodcast) mit Frank Müller dem Geschäftsführer von pro Person.

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