Personalabbau und Entlassung, es ist immer eine Frage des "Wie"

Ob als Geschäftsführer, Inhaberin oder Personalleiter: Eine Kündigung auszusprechen oder gar eine umfassende Personalabbaumaßnahme durchführen zu müssen ist handwerklich, aber auch menschlich ein komplexes Unterfangen, das mit Sorgfalt durchdacht und geplant werden muss.

Entlassungen ziehen immer einen massiven Eingriff in die Lebensgestaltung der betroffenen Personen nach sich. Dass dies nie leichtfertig geschieht, versteht sich von selbst, dass die Betroffenen einen fairen Nachteilsausgleich erwarten, ist nachvollziehbar. Dieser Nachteilsausgleich erfolgt zumeist in Form einer monetären Abfindung, die jedoch erfahrungsgemäß in den meisten Fällen den ArbeitnehmerInnen mittelfristig keine Hilfe ist.

Es gilt also, nach einer Lösung zu suchen, die einerseits die Betroffenen finanziell ausgleicht und absichert, andererseits aber auch menschlich auffängt und zielgerichtet bei der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive unterstützt. Zudem soll diese Lösung deutlich machen, dass Sie als Arbeitgeber trotz der unumgänglichen Entlassung eine Fürsorgepflicht wahrnehmen. Die Instrumente des Beschäftigtentransfers bieten dazu Möglichkeiten - informieren sie sich auf unserer Webseite über die verschiedenen Varianten:

• Transfergesellschaft
• Transferagentur
• Outplacementberatung

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