In der Regel lässt sich kein für alle Beteiligten zufriedenstellender Konsens finden, sondern maximal ein mehr oder weniger guter Kompromiss heraushandeln. Ihre Aufgabe ist es, für die betroffenen Kolleginnen und Kollegen eine Lösung zu finden und durchzusetzen, die unumgängliche Kündigungen finanziell und menschlich wirksam abfedern kann. Dabei wird Ihnen von Seiten der Kolleginnen und Kollegen zumeist die Verantwortung für die daraus entstehende Situation zugeschrieben.
Darüber hinaus sind Sie gegebenenfalls für den Erhalt der noch bestehenden Arbeitsplätze weiter verantwortlich. Sie werden als Verhandlungspartner vom Arbeitgeber in Anspruch genommen, müssen möglicherweise aber auch auf der persönlichen Ebene Beratung für die von Arbeitslosigkeit bedrohten Kollegen und Kolleginnen leisten. Es gilt also, nach einer Lösung zu suchen, die einerseits die Betroffenen finanziell ausgleicht und absichert, andererseits aber auch die Kollegen und Kolleginnen menschlich auffängt und zielgerichtet bei der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive unterstützt.
Die Instrumente des Beschäftigtentransfers bieten dazu Möglichkeiten - informieren sie sich auf unserer Webseite über die verschiedenen Varianten:
Für alle weiteren Fragen und Informationen sprechen sie uns gern unverbindlich an!
Möchten Sie sich einen visuellen Eindruck von unserer Arbeit verschaffen? 2016 hat uns ein Filmteam bei unserer Arbeit begleitet…
Unser Prospekt zum Download als PDF
Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten? Dann kontaktieren Sie uns: Wir beraten Sie gerne.
Zum Kontaktformular
Güterstraße 20
42117 Wuppertal
Tel.: 0202 2 83 92 78-0
Fax.: 0202 2 83 92 78-11