Die Quadratur des Kreises


Das scheinbar Unmögliche verhandeln

Als Betriebsrat oder Betriebsrätin befinden Sie sich in Zeiten, in denen in ihrem Unternehmen Personal abgebaut werden muss, in einer schwierigen Rolle.

In der Regel lässt sich kein für alle Beteiligten zufriedenstellender Konsens finden, sondern maximal ein mehr oder weniger guter Kompromiss heraushandeln. Ihre Aufgabe ist es, für die betroffenen Kolleginnen und Kollegen eine Lösung zu finden und durchzusetzen, die unumgängliche Kündigungen finanziell und menschlich wirksam abfedern kann. Dabei wird Ihnen von Seiten der Kolleginnen und Kollegen zumeist die Verantwortung für die daraus entstehende Situation zugeschrieben.

Verantwortung für das Fortbestehen

Darüber hinaus sind Sie gegebenenfalls für den Erhalt der noch bestehenden Arbeitsplätze weiter verantwortlich. Sie werden als Verhandlungspartner vom Arbeitgeber in Anspruch genommen, müssen möglicherweise aber auch auf der persönlichen Ebene Beratung für die von Arbeitslosigkeit bedrohten Kollegen und Kolleginnen leisten. Es gilt also, nach einer Lösung zu suchen, die einerseits die Betroffenen finanziell ausgleicht und absichert, andererseits aber auch die Kollegen und Kolleginnen menschlich auffängt und zielgerichtet bei der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive unterstützt.

Die Instrumente des Beschäftigtentransfers bieten dazu Möglichkeiten - informieren sie sich auf unserer Webseite über die verschiedenen Varianten:

Für alle weiteren Fragen und Informationen sprechen sie uns gern unverbindlich an!

     

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